By চাকরির জন্য সিভি বানালেন, পাঠিয়েও দিলেন চাকরিদাতার কাছে। এরপর একদিন যায়, এক মাস যায়, চলে যায় আরও লম্বা সময়ও, কিন্তু কোনো উত্তর আসে না। চাকরি খুঁজেছেন, এমন প্রায় সবাই কোনো না কোনো সময় এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে গেছেন। সবচেয়ে হতাশার বিষয় হলো, অনেক সময় নিজের সিভির দিকে তাকিয়ে বড় কোনো সমস্যা খুঁজে পাওয়া যায় না। পড়াশোনা আছে, অভিজ্ঞতা আছে, বিভিন্ন কার্যক্রমে অংশ নেওয়ার তথ্যও আছে। তারপরও ইন্টারভিউ কল কেন আসছে না, তা যেন গোলকধাঁধায় ফেলে দেয়।
সব চাকরির জন্য একই সিভি ব্যবহার করা একটি সাধারণ ভুল। নিয়োগদাতারা খোঁজেন, আবেদনকারী তাদের নির্দিষ্ট পদের জন্য কতটা উপযুক্ত। চাকরির ধরন অনুযায়ী সিভির কিছু অংশ পরিবর্তন করা প্রয়োজন হতে পারে।
সিভিতে দায়িত্বের তালিকা থাকলেও অর্জন না থাকলে তা দুর্বল হয়। যেমন, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম পরিচালনার ফলে পাঠক বা অনুসারী বেড়েছে কি না, তা উল্লেখ করলে সিভি শক্তিশালী হয়।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য খুঁজে পাওয়া কঠিন হলে নিয়োগদাতার চোখে পড়ে না। স্কুলজীবনের পুরস্কার বা অপ্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ বাদ দিয়ে মূল তথ্য স্পষ্টভাবে তুলে ধরা জরুরি।
অভিজ্ঞতা থাকলেও সাম্প্রতিক কোনো প্রশিক্ষণ বা দক্ষতা না থাকলে প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে প্রযুক্তি ও করপোরেট খাতে নতুন কিছু শেখার আগ্রহ গুরুত্ব পায়।
কখনো কখনো সমস্যা সিভিতে নয়, আবেদন করার জায়গায়। তিন বছরের অভিজ্ঞতা চাওয়া পদের জন্য সদ্য স্নাতকের আবেদন কার্যকর হয় না। লক্ষ্যভিত্তিক আবেদন বেশি ফলপ্রসূ।
ভুল ফোন নম্বর, পুরোনো ই-মেইল বা বানান ভুলের কারণে সুযোগ হাতছাড়া হতে পারে। সিভি পাঠানোর আগে কয়েকবার যাচাই করে নেওয়া ভালো।
শুধু সিভি পাঠিয়ে থেমে না থেকে ইন্টার্নশিপ, সেমিনার বা পেশাগত নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সুযোগ খোঁজা উচিত। চাকরি খোঁজা মানে শুধু আবেদন নয়, নিজের ক্ষেত্রের মানুষদের সঙ্গে যুক্ত থাকাও।
একটি চাকরির জন্য কয়েকশ আবেদন জমা পড়া সাধারণ। ইন্টারভিউ কল না পাওয়া মানেই সিভিতে বড় সমস্যা নয়, প্রতিযোগিতাও একটি কারণ হতে পারে। ছোট পরিবর্তন ও ধৈর্য অনেক সময় পার্থক্য গড়ে দেয়।
